对于所有员工（准专业人员除外），团体定期人寿保险和伤残赔偿金额是其基本工资的125%，四舍五入到下一个1000美元，如果不是1000美元的精确倍数的话。最低限额为7,000元，最高限额为50,000元。如果发生意外死亡，保险金额翻倍。

对于辅助专业人士，团体定期人寿保险为其收入的125%，四舍五入至下一个较高的1,000元，最低为20,000元，最高为50,000元。本人寿保险计划包括以下特点：

• 如在60岁前残疾，可豁免保费
• 生活津贴附加条款（针对绝症患者），最高可达票面价值的75%
• 有限的可移植性规定
• 分离时可用的转换计划
• 额外增强的覆盖范围

强化人寿保险和伤残赔偿福利是对基本人寿保险和伤残赔偿福利的补充。保险价格实惠，方便；保险费是通过工资扣除来支付的。您可以以有竞争力的价格购买额外的团体定期人寿保险。新入职的员工可购买工资1.25倍至5倍的较低者，以保证发放为基础，不超过50万元。如果发生意外死亡，保险金额翻倍。

员工（收入低于16000美元的辅助专业人员除外）可以选择额外的人寿保险：

Option1

基本年薪的1.25倍，四舍五入至下一个最高的1,000元，最高为50,000元。（收入在1.6万美元或以下的辅助专业人士，选择选项1的最低奖金为2万美元。）每月每1000美元的保险费用为0.255美分。

选项2

基本年薪的2.50倍，四舍五入至下一个最高的1,000元，最高可达100,000元。（收入在1.6万美元或以下的辅助专业人士，在选项2中至少可以获得4万美元的选择）。每月每1000美元的保险费用为0.29美分。

选项3

基本年薪的3倍，四舍五入到第二高的1000美元。每月每1000美元的保险费用为0.29美分。

选项4

基本年薪的4倍，四舍五入到第二高的1000元。每月每1000美元的保险费用为0.29美分。

选择5

基本年薪的5倍，四舍五入到第二高的1000美元。每月每1000美元的保险费用为0.29美分。

逾期注册和超过50万美元的任何金额都需要医疗保险。

如果您在最初注册基本保险福利时选择了增强人寿保险，则不需要提供可保性的医疗证明，除非您申请的金额超过保证发行金额和/或超过并增加了一个以上的级别。

如果您在就业时没有选择增强人寿保险，您只能在随后的开放登记期间注册，此时如果增加两个级别，则需要提供可保性证明。在年度开放登记期间，如果只增加一个级别，则不需要可保性证据。

增强的例子

核心覆盖率的价值	增强值（x1）	保险费(x1)	x5基本年薪值	保险费(x5)
20000美元	20000美元	4.60美元/月	20000/100000美元	17.50美元/月
40000美元	40000美元	9.20美元/月	45000美元/ 225000美元	39.38美元/月
50000美元	50000美元	11.50美元/月	95000美元/ 475000美元	83.13美元/月

符合一定标准的员工可以获得生活津贴。这是一项创新功能，允许投保员工申请加速死亡抚恤金。如果雇员患有预计将在12个月内死亡的终末期疾病，将在其一生中支付这项津贴。雇员可申请的最高生活津贴为其人寿保险总金额的75%，最高津贴为37.5万元。根据生活福利附加条款支付的金额将减少受益人人寿保险的利益。

如果您的保险终止或因计划终止以外的任何原因而减少，或您未能支付所需保费，您有机会转换为个人人寿保险。如果保险被终止，您将有31天的时间提交申请转换您的保险。

如果你出于任何原因离开你的雇主，你可以继续自己的人寿保险计划，而无需提供可保险性的证据（关于你的健康信息）。必须在团体计划下的保险终止后60天内将填妥并签署的表格邮寄给奥马哈互助银行，您的申请才会被考虑。

可携性受计划规定的限制，例如年龄限制，具体而言，如果雇员已超过70岁，则该雇员没有资格享有人寿保险可携性；然而，雇员将有资格获得人寿保险转换。请注意，这只是一个例子，并不包括所有条款。

美国国税局将团体定期人寿保险的价值超过5万美元视为雇员的收入。这个概念被称为“估算收入”，并出现在非现金Txbl下的薪酬表中。保险的价值是通过计算员工超过50,000美元的团体定期人寿保险金额，并根据员工在日历年最后一天的年龄将该金额乘以IRS因子（见下表）来确定的。

基于地区团体定期人寿保险的估算收入将作为应纳税工资报告在每个雇员的W-2表上。这可能导致应课税工资高于雇员薪酬表上的总收入。例如，一名52岁的雇员在2008日历年购买了80,000美元的团体定期人寿保险。在这80,000美元中，30,000美元的价值（超过50,000美元的金额）要向雇员征税。根据美国国税局的规定，30,000美元的超额团体定期人寿保险的价值等于根据美国国税局下表确定的超额价值减去雇员为该保险所做的实际税后扣除额之间的差额。

在这个例子中，年估算收入等于82.80美元- 51.12美元= 31.68美元。

这是82.80美元的计算方法。雇主将适用于52岁员工的IRS因子（0.23美元）乘以30（超额的千位数），然后将该数字乘以12（日历年中的月数）。所以0.23 x 30 x 12 = 82.80美元。

51.12美元是这样计算出来的。雇主将0.142美元的费率（地区费率）乘以30（超额的千位数），然后将该数字乘以12（日历年中的月数）。所以，0.142 x 30 x 12 = 51.12美元。

$31.68是你在W2上报告的年度估算收入（$82.80 - $51.12 = $31.68额外）。

国税局表
雇员年龄 25岁以下 25至29岁 30 - 34岁 35至39岁 40 - 44岁 45 - 49 50 - 54 55至59岁 60 - 64岁 65至69岁 70岁及以上	超额保险每1000美元的月费用 美元0。 收美元 美元。08 .09点美元 10美分 美分 23美元 点美元 点美元 1.27美元 2.06美元