根据集体谈判协议的条款，学校董事会每月向您的自助餐厅计划/灵活支出账户提供一笔捐款。检查你的具体谈判单位协议，以核实具体的利益贡献。

如果您不选择参加自助/灵活计划，董事会的供款将自动应用于您的工资。但是，委员会每月的缴款将因适当的收入和社会保障税而减少。

如果你或你的家属参加了医疗、牙科或视力保险计划，你的保费通常会通过税前减薪自动支付。

2021年fsa医疗和受抚养人护理宽限期延长

灵活支出账户（FSAs）允许你用税前资金支付某些医疗和受抚养人的护理费用。这些账户可以帮助你节省你的税款，因为在联邦和社会保障税被扣缴之前，你向你的FSAs缴纳的钱已经被扣除了。另外，用于报销的提款是免税的。

你必须首先决定在即将到来的一年里你想要存入你的账户的年度金额。这笔税前扣除额将存入您的FSA账户。当您发生符合条件的费用时，您提交报销申请。您的报销将以免税美元支付。

有两个独立的财务保障账户：医疗报销支出账户和受抚养人护理支出账户。fsa是可选的；你可以参加其中一个或两个。在做出决定之前，请仔细阅读以下信息。

有关灵活支出帐户的更多信息，请访问TASC网站

医疗报销支出帐户为您报销许多不在保险范围内的医疗费用。这些费用包括免赔额、共同保险和共同支付、服务和用品，可能不在您的健康计划中，包括：

• 例行体检
• 接种疫苗
• 医疗必需品
• 眼镜和隐形眼镜
• 捏脊护理和针灸治疗
• 避孕药
• 助听器;为听障人士提供的通讯设备
• 照顾残障人士，包括特殊教育、选择性手术（非重建性整形手术除外）
• 牙科保险公司不承保的牙科暴露（不包括美容手术/产品）
• 某些类别的非处方（OTC）物品，即药品、药物和医疗用品

要获得完整的合格费用清单，您可以通过拨打（800）829-3676并按照记录的说明获取IRS出版物502“医疗和牙科费用”的副本。

*** 2024年1月1日生效***

从2024年1月1日起，你可以在你的医疗报销FSA中存入最低100美元，最高3200美元。在估计你应该投入多少时，考虑一下你和你的家人在一年中产生的典型的自付医疗费用。你可以回顾一下去年的开销，以此作为来年开销的指导。再次，计算支出，使你的每月扣除将符合你的估计支出。

受扶养人护理支出帐户涵盖了与照顾符合条件的受扶养人有关的大部分费用，以便您可以全职工作。如果你已婚，你和你的配偶都必须有收入的工作（或者你的配偶必须是残疾人或全日制学生）才有资格申请这个账户。如果你的配偶或未满13岁的受抚养人以外的人为符合下列条件的受抚养人提供照顾，FSA将向你报销费用：

• 学前教育
• 13岁以下儿童上学前后的看护
• 照顾任何年龄的身体或精神残疾的儿童
• 照顾年迈的父母

“合格的受抚养人”是指任何符合你的受抚养人的所得税要求，并且每天在你家里呆至少8小时的人。符合条件的费用与符合联邦税收抵免的费用相同。过夜营地的费用在金融津贴下不予偿还。

你可以在你的受抚养人护理服务中存入最少100美元，最多5000美元。但是，也有一些例外情况：

• 如果你结婚了，提交了联合所得税申报表，而你的配偶向受抚养人护理FSA缴费，那么你们一年的总缴款不能超过5000美元。
• 如果你已婚，单独报税，你每年最多只能存2500美元。

美国国税局规定，你可以使用受抚养人护理FSA或受抚养人护理所得税抵免，但不能两者都使用。为了确定你是否更适合使用FSA而不是税收抵免，你需要审查你的个人情况，（家庭收入，婚姻状况和你的合格开支金额）。在你决定是否加入受抚养人护理FSA之前，咨询一下税务顾问可能是个好主意。

当您发生了符合条件的医疗或家属护理费用时，您可以向计划管理人提交报销申请。每次累积至少$20的符合条件的医疗和/或家属护理费用时，您可以提交索赔。

费用必须在本计划年度发生（提供的服务）。您必须提供收据、账单等，以表明所提供的服务、您发生（未支付）费用的日期以及服务提供商的名称。如果您要求报销您或您配偶的保险未包括的任何医疗费用，请附上您从供应商处收到的“福利说明”。利益说明表明全部或部分费用未由保险公司支付。对于受抚养人护理报销申请，您必须提供提供护理的个人或组织的姓名、地址和社会安全号码或税务识别号码。

美国国税局给你的医疗费用弹性支出账户增加了一个宽限期。你的宽限期在次年的3月15日结束。在此期间，您可能会收到未使用福利的报销。宽限期不会超过次年的3月15日。

重要：仔细计划。在年度宽限期结束前，您的FSA账户中剩余的任何款项，将不会退还给您或结转到后续的计划年度账户中。请记住，根据《国内税收法》第125节自助餐厅计划的规定，您在FSA账户中剩余的钱将会丢失。

医疗和受扶养人护理保险计划的报销一般在计划管理人收到索赔之日起三个工作日内进行。您将定期收到报表，显示已支付的扣减额和退还给您的任何金额。如果您对帐户余额或索赔有疑问，请联系计划管理员。

使用fsa不会影响您的其他福利计划。你收到的金融稳定津贴和付款是你有权享有的任何计划福利的补充。

您必须在发生费用的计划年度结束后的4月15日之前提交索赔。因此，提交的索赔必须不迟于次年的4月15日盖上邮戳，才有资格报销。如果你在计划年度结束前离职，在宽限期结束前，你仍可按下列方式提出申索：

• 对于受抚养人照顾费用，您可以根据您受雇最后一天的帐户余额提交索赔。
• 这些费用必须是在您被学校董事会和计划参与者雇用期间发生的。

重要：仔细计划。在年度宽限期结束时，您的FSA账户中剩余的任何款项将不会退还给您或结转到后续的计划年度账户中。请记住，根据《国内税收法》第125节自助餐厅计划的规定，您在FSA账户中剩余的钱将会丢失。

改变你的选举

在年度公开登记期间进行的自助餐厅计划选举将于下一年的1月1日生效，并在整个日历年有效。学校董事会打算为您提供根据美国国税局（IRS）规则允许的年中选举变更的最广泛的能力。总结一下国税局的规定，你不能改变你的参与水平，除非你经历了以下事件之一，并在该事件发生后的31天内通知福利部门。

状态变化

如果下列事件之一影响您、您的配偶及/或受扶养人在计划年度剩余时间内获得本计划承保的资格，只要您要求的自助计划变更与状态变更“一致”，您可以修改您的自助计划选择：

• 婚姻状况婚姻状况的改变，包括结婚、配偶死亡、离婚或婚姻无效。
• 受抚养人数目变动受抚养人数目的变动，包括出生、死亡、领养或领养安排。
• 你的工作状态的变化（或你的配偶或受抚养人的工作状态的变化）会影响个人在雇主计划下的资格，例如开始或终止雇佣。
• 获得或失去受抚养人的资格状态获得或失去资格状态是导致您的受抚养人满足或停止满足计划下的保险要求的事件，例如年龄，婚姻，就业或纳税受抚养人身份的变化。
• 居住地变更您的居住地和/或您的配偶或受抚养人的居住地变更，例如迁出HMO服务区。
• 您、您的配偶和/或受抚养人获得或失去医疗保险或医疗补助，可能会允许您放弃或将适当的个人纳入本计划。
• 判决、法令或法院命令如果离婚、婚姻无效或法律监护权变更的判决、法令或命令要求你为你的受抚养子女提供事故或健康保险，你可以改变你的选择，为受抚养子女提供保险。如果命令要求另一个人（如您的配偶或前配偶）为受抚养子女提供保险，并根据该个人的计划提供保险，您可以更改选择，仅在另一个人提供保险的情况下撤销该受抚养子女的保险。
• 如果您的配偶或受抚养人参加其雇主的计划，并且(1)其他雇主的计划与学校董事会的计划有不同的保险期限，并且(2)其他雇主的计划允许对同一事件进行年中选举变更，则您可以在其雇主的计划下进行公开登记变更。
• 如果您、您的配偶和/或受抚养人失去了医疗补助计划或州儿童健康保险计划（SCHIP）的资格，或者您有资格获得医疗补助计划或SCHIP计划下的保费援助，您可以更改选择。您必须在该事件发生后60天内通知福利部门。

请记住：如要作出上述任何更改，你必须立即以书面通知福利署。

退休后团体定期人寿保险适用于所有全职永久雇员。该计划的目的是在你退休时为你提供一份已付的人寿保险证书。有关您的福利和承保范围的完整信息可通过计划管理人提供的单独的产品手册获得。

突出了

• 你选择你的退休年龄
• 你决定你需要的保额，最高5万美元
• 承保范围不需要体检
• 无论你的健康状况如何，只要你选择的目标退休日期至少比你现在的年龄晚5年，你就会自动获得资格
• 你用税前收入支付保费
• 在你退休时，你将拥有已付的人寿保险

示例：查看下面的表格。

退休后人寿保险**

问题的年龄	每月$10,000保费	每月25,000元保费	每月50,000元保费
25	5.74美元	8.62美元	14.53美元
30.	6.69美元	10.98美元	19.26美元
40	9.94美元	19.19美元	35.69美元
50	19.04美元	41.87美元	81.05美元

**退休后人寿保险（举例：假设65岁退休，每月净保费及利率为6%）。

补充住院隔离保险在您住院期间为您的收入提供补充。符合条件的雇员在因承保的疾病或事故住院期间获得固定的每日津贴。福利将从住院第一天开始。这笔补充收入是在领取其他福利之外的。补充住院住院收入保险亮点

• 它是便携式的
• 除指定外，保险金直接支付给被保险人
• 保险可续期至65岁，但保费按类别有所变动
• 根据《国内税收法》第125节自助餐厅计划，保费将使用税前美元支付
• 它是在工人赔偿之外支付的
• 配偶和/或子女保险

在被保险人连续住院30天后，本保单到期的保费（包括所有附加条款）将被免除。住院隔离结束后，保费必须恢复支付。可再生资格年龄限制为18至64岁。保证可续期至65岁，但保费依类别而定。有关您的福利和承保范围的完整信息可通过计划管理人提供的单独的产品手册获得。本小册子（小册子中缺少链接）强调了保单和附加条款的一些特点，但不是保险合同。该政策和附加条款不是医疗保险补充政策。

癌症/特定疾病保护是一种补充保险计划，如果你被诊断患有癌症或其他特定疾病，它会在其他保险范围之外支付费用。该计划的目的是直接支付给你，除非指定。该计划帮助您专注于护理，解决直接和间接的医疗费用，以帮助您保持财务安全。癌症/特定疾病保险要点

• 根据您支付的保费选择每日住院津贴
• 直接付给你，除非被指派
• 在您可能拥有的任何其他保险（包括雇主提供的保险）之外支付
• 根据《国内税收法》第125节自助餐厅计划，保费将使用税前美元支付
• 离职时可以随身携带
• 配偶和/或子女保险是可用的

关于您的福利和保险范围的完整信息可以通过保险公司提供的单独的产品手册获得。