BTU-EP谈判更新2022年12月14日-第4次会议

BTU-EP和地区谈判团队于2022年12月14日进行了第四次（第四次）谈判。

该地区提出了一项关于加薪的反建议如下：

• 祖父工资表：基本工资增加3.94%
• 绩效工资（PFP）：高效：基本工资增加4.93%
• 绩效工资（PFP）：有效：基本工资增加3.69%
• 一次性奖金/津贴：1000美元

BTU拒绝了这一提议，并提出了以下反建议：

• 祖父级教师：基本工资增加5.25%
• 高效：基本工资提高6.56%
• 有效：基本工资增加4.92%
• 生活费用调整（COLA）： 2.35%
• 一次性奖金/津贴：2500美元

我们正在决定下次谈判的时间。

2022年11月27日-第三次会议

BTU-EP和地区谈判团队于2022年11月27日举行了第三次谈判会议。

第6条D部分：补课：该地区接受了BTU的建议，即在没有替代品的情况下，将帮助缺课员工补课的课堂教师的费率提高到55美元。双方签署了一项临时协议。

该地区提出了一项关于加薪的反建议如下：

• 祖父工资表：基本工资增加3.94%
• 绩效工资（PFP）：高效：基本工资增加4.93%
• 绩效工资（PFP）：有效：基本工资增加3.69%
• 一次性奖金/津贴：1000美元

BTU拒绝了这一提议，并提出了以下反建议：

• 祖父级教师：基本工资增加5.5%
• 高效：基本工资提高6.88%
• 有效：基本工资增加5.16%
• 生活费用调整（COLA）： 2.07%
• 一次性奖金/津贴：2500美元

下一次谈判将于2022年12月14日（周三）下午12:30在BTU工会大厅举行。

2022年10月21日-第2次会议

双方于2022年10月21日举行了第二次谈判。该地区提出了一项关于工资的反对建议：

• 3.34%的教师按祖父工资表加薪

• 绩效工资（PFP）的加薪：
• 高效：提高4.18%
• 有效:3.13%

该地区正在继续研究BTU关于增加额外费用的建议

为缺勤员工补课的教学员工补偿。

英国工商业联合会拒绝了香港特区的反建议，并提出了以下的薪酬建议：

• 按照祖父工资表，教师工资增加5.8%
• 绩效工资（PFP）的加薪：

• 高效：提高7.25%
• 有效:4.35%
• 生活费用调整（COLA）： 2.175%的所有教学人员

下一届会议的举行时间、日期和地点待定。

BTU-EP（教师）谈判2022-2023 2022年5月9日-第1次会议

在2022-23年的开幕式上，基本规则被分享并达成一致，BTU提出并解释了提案，这些提案将在下届会议上进一步讨论，具体日期待定。

英热单位提出:

第6(6)条-一般雇佣惯例建议对以下章节进行修改：

• C部分：工作室教师、学校辅导员、心理测量师、指导主任、心理学家、学校社会工作者、语言病理学家、ESE专家和媒体专家的替代人员每天的工资将增加55美元，这些人被要求在被要求执行缺勤员工的任务时为同事提供保险。
• D部分-保险课程将为那些自愿在非计划时间提供保险的员工每小时增加55美元，因为没有替代品可用。接受分配给缺勤员工的部分学生的员工，每天的工资将增加55美元。（这两项都比25美元有所增加）。

BTU《2022-23年薪资提案》提议在现行薪资表的基础上增加7.5%的总成本，自2022年7月1日起生效。这一增加是在维持第1011.62（18）条中教师加薪拨款基金先前增加所需的任何数额之外。佛罗里达的律例。分配和分配有待进一步谈判。

英热单位要求

• 决定分配提案的公投资金成本（2022-23）。

下一届会议将在待定的时间和地点举行。

 

 

布劳沃德教师工会谈判更新，2022年3月30日

双方于2022年3月30日在BTU工会大厅举行了2021-2022学年BTU- tsp第三次谈判会议。

第6条-工作条件（A部分）

SBBC在2022年2月3日的第2次会议上拒绝了BTU提出的这一提案。

SBBC表示关切的是，他们将无法跟踪非豁免TSP成员，这些成员根据FLSA有资格获得合同中为豁免TSP雇员规定的加班或补偿时间。

第11条-薪酬（F部分-晋升）

SBBC在2022年2月3日的第2次会议上拒绝了BTU提出的这一提案。

SBBC反击提议，根据其在2021年9月27日第1次会议上提出的原始提案，针对E部分-新任命人员工资和F部分-晋升提出以下建议：

晋升的分班安排将由薪酬和人力资源服务部决定。“在最终确定薪酬时，应考虑外部劳动力市场、市场参考薪酬、竞争力、可比性和内部一致性等因素。在任何情况下，工资安排不得低于该职位的最低工资或高于该职位的最高工资。”

BTU拒绝了这一反对建议。

工资的建议

在2022年2月3日BTU第2次会议上提出的工资提案中：

同意BTU-TSP单位的所有员工一次性获得1500美元的津贴。

SBBC拒绝了在2021-2022学年增加1%的建议。

我们的下一次BTU tsp会议将于2022年4月13日星期三下午1点在BTU举行。

在本次会议上提出的提案的完整副本可点击SBBC提案。

布劳沃德教师工会谈判最新进展
2022年2月3日

双方于2022年2月3日在BTU工会大厅举行了2021-2022学年BTU- tsp第二次谈判会议。

SBBC撤回了2021年9月27日提出的第3条提案。

SBBC提议:

附录D -工资表

助学金

删除2020-2021年的语言和输入：“在2021-2022学年，在董事会批准之日处于活跃状态的谈判单位员工将获得一次性津贴（非经常性，不符合frs条件），相当于1,500美元。”

删除以下2016-2017年度用语，目的是继续定期付款：

“自2016-2017学年起，截至2016年6月30日，在学区工作15至20年的BTU-TSP员工将获得每年1,000美元的经常性付款。”

和

“截至2016年6月30日，2016-2017学年，在学区工作超过20年的BTU-TSP员工将获得每年1,400美元的经常性付款。”

经过讨论，工会和SBBC同意保留上述语言。

工会恭敬地拒绝了SBBC于2021年9月27日提出的第11条提案。

联盟提议：

工资的建议

在2021-2022学年，现行工资表的总成本增加1%，追溯至2021年7月1日。分配和分配有待进一步谈判。

此外，2021-2022学年的一次性1500美元奖金将在批准后的第一次工资中支付。

第11条-赔偿（反建议）

第F组-推广

建议任何晋升到任何BTU谈判单位的员工获得最接近的薪酬步骤，根据受影响员工之前的等级和步骤/工资，至少提供5%的加薪。

此外，在任何BTU谈判单位（TSP， EP， ESP， CSP）内晋升的员工，“在新的薪酬等级内的阶梯安置应使用以下两种方法中的任何一种来确定，以获得更高的职位”：(1)对于公认的经验，适用第11-E条所述的阶梯安置；或(2)在一个薪酬等级上晋升，适用前一等级/时间表和阶梯/工资的5%，每增加一个薪酬等级，则额外增加3%。

第六条-工作条件

一个节

建议在本节末尾增加一句话：“为表彰员工的专业精神，不得使用计时设备。”

我们的下一次BTU tsp会议将于2022年3月30日星期三举行。

各方建议的完整副本可点击以下链接获取：

SBBC提议

BTU-TSP建议

 

2021年12月16日

线上赌博app和布劳沃德教师工会达成教师和教育支持专业人员临时合同协议

线上赌博app（线上赌博app）和布劳沃德教师工会（BTU）很高兴地宣布2021/22学年学区教育专业人员（EP）和教育支持专业人员（ESP）谈判单位的初步合同协议。

在12月16日星期四举行的谈判中，代表BTU教育专业人员达成了以下条款：

• 为所有执行小组成员提供2000美元的一次性津贴
• 按照绩效工资制，高效教师的工资增长1.33%，按照祖父工资制，教师的工资增长1.07%，按照绩效工资制，有效教师的工资增长1%
• 对于没有资格获得国家提供的1000美元救灾奖金的教学人员，给予1000美元奖金
• 增拨500美元给多语巡回支助工作人员，这些工作人员的工作量比正常工作量大大增加，因为他们向学生和家庭提供服务，而这些服务通常由一名单语工作人员提供

12月17日（星期五），代表BTU教育支持专业人员达成以下协议：

• 为所有ESP成员提供1500美元的一次性津贴
• 将课堂助教的最低时薪从11.51美元提高到13美元
• 教师助理的最低时薪由13.27美元提高至15美元

在谈判单位成功批准和学校董事会批准后，学区将尽快提供商定的加薪和津贴。

 

2021年12月2日

双方于2021年12月2日在BTU工会大厅举行了2021-2022学年BTU- ep第4次谈判和BTU- esp第2次谈判。

BTU-EP:

SBBC经济/工资建议

1500美元的津贴

对于2021-2022学年，在其工作日历的第一天处于活跃状态并在完全批准之日处于活跃状态的谈判单位员工，将获得1500美元的一次性津贴（非经常性，不符合frs条件）。

 

谅解备忘录

SBBC提交了一份谅解备忘录（MOU），提议向所有未收到参议院法案2500第46节（救灾付款）所导致的付款的确定的BTU-EP员工支付1000美元。

 

教师加薪分配

州政府提供的专项资金将教师起薪提高到47500美元（去年已完成）；今年有额外的280万美元资金，用于提供以下确定的加薪。

祖父工资表

由于教师工资增长拨款类别资金，从2021年7月1日起，BTU祖父工资表中所有级别的小时工资将增加0.31%。在本协议批准之日受聘的员工将获得可追溯至2021年7月1日的加薪。

绩效工资表

由于教师加薪拨款的分类资金，在2021-2022学年被评为“高效”的教师将从2021年7月1日起获得0.39%的基本工资增长。被评为“有效”的教师将从2021年7月1日起获得0.29%的基本工资增长。

 

SBBC反建议1

第十九条：专业报酬

第I和J部分-差旅报销/里程报销

sbbccounter建议在满足所有商业惯例公告要求并收到应付账款文件后的三十（30）个日历日内处理付款。

第R(1)及R(2)条-自愿在职/津贴比率

SBBC反建议在研讨会结束之日起三十（30）个日历日内处理付款。

第五部分-新部分

SBBC拒绝了BTU的建议，即每年向所有多语种巡回支持专业人员提供500美元的补助，这些专业人员以母语为ESOL/ELL学生和家庭提供直接服务，否则将由单语对应人员处理。

英制热量单位口头反对提议增加到750美元的补充费用。

分部W -新分部

SBBC拒绝了BTU提出的一次性1500美元补贴的建议，该建议要求任何谈判单位的员工启动班级微软团队会议或任何其他允许学生在家观看和/或听到教学课程或班会的任何其他部分的计划。

SBBC反建议2

第二十五条：调任和调动

SBBC提供了一种语言，它更新了迁移过程，以反映tao教学遵循的当前过程

 

额外的信息

本区继续承担与我们的医疗保险费用有关的增加。然而，学区一直免费为员工提供员工健康保险福利。

此外，我们的经济提案与其他大型地区提案和佛罗里达州已批准的协议相似。

 

BTU-ESP:      

SBBC经济/工资建议

助学金

对于2021-2022学年，在其工作日历的第一天处于活跃状态并在完全批准之日处于活跃状态的谈判单位员工，将获得1500美元的一次性津贴（非经常性，不符合frs条件）。

教室助理工资表

提议将起薪提高到每小时13美元，适用于薪金表的所有步骤。还提议取消阶梯工资表，改为最低/最高幅度表。

教师助理工资表

提议将起薪提高到每小时15美元，适用于薪金表的所有步骤。还提议取消阶梯工资表，改为最低/最高幅度表。

项目助理薪酬表

建议取消阶梯工资表，采用最低/最高范围工资表。

第13条：空缺、续任、外派、调任、暑期学校空缺、晋升和调任

&

第十六条：专业发展

从工会收到澄清资料，说明他们的建议，即在提前释放日保证对地区空缺的面试和专业发展。

 

下一次BTU EPs和esp会议将于2021年12月16日星期四在BTU联合大厅举行。

各方建议的完整副本可点击以下链接获取：

BTU-EP提案12.02.2021

BTU-ESP提案12.02.2021

 

2021年9月27日

双方于2021年9月27日在BTU工会大厅举行了2021-2022学年BTU- ep第3次谈判和BTU- esp /BTU- tsp第1次谈判。

BTU-EP

联盟提议：

第19条-专业补偿

第一节-里程/停车/通行费报销及

第J节-旅费报销

BTU建议在满足所有业务实践公告要求后，在十五（15）个日历天内处理付款，并且应收账款收到文件。

第R(1)及R(2)条-自愿在职/津贴比率

BTU建议在研讨会结束后的十五（15）个日历日内处理付款。

第五部分-新部分

BTU建议每年向所有多语种流动支持专业人员提供500美元的补助，这些专业人员以母语为ESOL/ELL学生和家庭提供直接服务，否则这些服务将由单语种人员处理。

分部W -新分部

英国工业大学提议，对任何参与谈判的单位员工一次性给予1500美元的补贴，这些员工必须发起微软班级团队会议或任何其他项目，让学生在家里观看和/或听到教学课程或班级会议的任何其他部分。

工会提交了一份谅解备忘录，提议向未从参议院法案2550中获得报酬的BTU-EP、ESP和TSP员工支付1000美元。

BTU-EP还提出了一项加薪3.5%和一次性3000美元奖金的薪资提案。

SBBC对第5条-雇佣条件的回应（由BTU-EP于2021年9月9日提出）

A部分—教师的主要责任

SBBC拒绝删除“应尽一切努力”这一用语。

第一节-会议区域

sbc接受了新的措词，只是在提议的措词中增加了“会议”一词：

“教师可以亲自与家长联系，也可以通过电话或其他数字会议平台与家长联系。

K部-教员会议

SBBC拒绝了增加的建议，即至少提前两(2)个工作日提供教师会议的目的。

第L(3)节-教师策划日

SBBC拒绝了新提议的措辞。

分部Y -新分部

SBBC拒绝增加“未经BTU批准，任何可能影响议价单位的SBBC政策都不会实施”这一新条款。

BTU-ESP

双方签署的基本规则。

欧洲联盟提议：

第13条-学术自由

A组-空缺

新增(A)分节，以保证合资格的BTU-ESP申请人有机会面试地区职位空缺。

第16条-学生教学作业

第F部分-提前发布时间

取消目前的语言，增加新的语言，使辅助专业人员能够根据学校的业务能力参加专业发展培训，根据协议第4条，这一要求不应被无理拒绝，也不应受到申诉。

工会提议加薪3.5%，并一次性发放3000美元奖金。

SBBC提议:

第1条-确认

B部分-定义

SBBC建议增加新的第（14）款，包括在出现修改或修改有关雇佣条款和条件的合同语言的情况下签订谅解备忘录的权利。特别授权议价单位员工无需与议价单位成员批准即可签订谅解备忘录。

BTU-TSP

双方签署的基本规则。

SBBC提议:

第3条-定义

SBBC建议增加新的第（14）款，包括在出现修改或修改有关雇佣条款和条件的合同语言的情况下签订谅解备忘录的权利。特别授权议价单位员工无需与议价单位成员批准即可签订谅解备忘录。

第十一条-赔偿

E组-新聘人员薪金

SBBC提出了删除步骤范围的语言，并增加了以下语言：

“梯级安排将由薪酬和人力资源服务部决定。在最终确定薪酬时，应综合考虑外部劳动力市场、市场参考薪酬、竞争力、可比性和内部一致性等因素。在任何情况下，工资安排不得低于该职位的最低工资或高于该职位的最高工资。”

第F组-推广

sbc建议删除晋升薪酬的措辞，并在E节增加类似的措辞如下：

“晋升的阶梯安排将由薪酬和人力资源管理部门决定。在最终确定薪酬时，应综合考虑外部劳动力市场、市场参考薪酬、竞争力、可比性和内部一致性等因素。在任何情况下，工资安排不得低于该职位的最低工资或高于该职位的最高工资。”

下一次BTU EPs和esp会议将于2021年10月7日星期四在BTU联合大厅举行。

延期：BTU- ep和esp的下一次会议将于2021年12月2日星期四在BTU联合大厅举行。

各方建议的完整副本可点击以下链接获取：

BTU-EP提案09.27.2021

BTU-ESP提案09.27.2021

BTU-TSP提案09.27.2021

 

 

2021年9月9日

与BTU-EP谈判会议总结：

该地区和BTU在KCW董事会会议室举行会议，开始就2021-2022学年进行谈判。各方签署了这些会议的基本规则。当事各方打开并提出和讨论了下列条款：

地区提出：

• 第3条，定义：地区提议的关于签署谅解备忘录的措辞不需要立即批准，并将与集体谈判协议合并和批准。
• 第25条，重新分配和转移：地区建议澄清转移过程，以配合目前的做法。

BTU-EP介绍：

• 第5条，就业条件：工会提出监管、会议区域、教员会议、专业发展时间等方面的修改建议，以及BTU批准影响议价单位成员的新地区政策。
• 经济的建议:
  • 加薪5%
  • 3000美元一次性奖金
  • 任何谈判单位的员工在任何时候被要求启动班级微软团队会议或任何其他程序，以允许学生在家查看和/或听到教学课程或班级会议的任何其他部分，一次性补充1500美元。
  • 未包括在能源部奖金分配中的教师可获得1000美元奖金（已提交谅解备忘录供考虑）

我们的下一次会议将于2021年9月27日星期一在BTU联合大厅举行。

各方建议的完整副本可点击以下链接获取：

SBBC提案09/09/2021

BTU-EP提案2021年9月9日

 

2021年4月14日

与地区和BTU （EP、ESP和TSP）的谈判总结：

学区和BTU在KCW董事会会议室举行会议，继续就2020-2021学年进行谈判。我们很高兴地宣布，我们已与所有三(3)BTU谈判单位达成初步协议。

暂定同意的条款包括：

BTU-EP:

• 所有在其工作日历的第一天活跃并在各方批准后活跃的单位成员将获得1500美元的一次性非经常性奖金。
• 由于教师分配资金而获得1.3%增长的单位成员将获得额外的0.96%，因为确定了由于人员流失而获得的额外资金。这些员工总共将获得2.26%的加薪。
• 提议的语言变更将通过劳动管理程序解决。

BTU-ESP:

• 员工将被要求在他们的工作日程开始之前立即报告额外的计划日。
• 所有在其工作日历的第一天活跃并在各方批准后活跃的单位成员将获得1500美元的一次性非经常性奖金。
• 提议的语言变更将通过劳动管理程序解决。

BTU-TSP:

• 所有在其工作日历的第一天活跃并在各方批准后活跃的单位成员将获得1500美元的一次性非经常性奖金。
• 提议的语言变更将通过劳动管理程序解决。

 

2021年3月2日

与地区和BTU （EP、ESP和TSP）的谈判总结：

学区和BTU在BECON工作室会面，继续就20-21学年进行谈判。

联盟就TSP单位提出了一项建议：

• 第11条F，晋升
  • 工会建议按TSP薪酬表晋升的现有雇员，可按第11-E条所述的新受聘人员薪酬公式或按现有工资的5%加上每增加一个薪酬等级的3%给予补偿。

该地区对BTU于2021年2月22日提出的建议作出了回应：

• 考虑到去年已经向员工提供的工资增长和该地区目前的财政状况，包括由于学生入学人数下降而损失的大约8500万美元的资金，该地区无法提供任何财政优惠，因为它专注于为下一学年保留就业机会。工会提出的给EP、ESP和TSP加薪5%的提议被拒绝了，该提议耗资约5200万美元。
• 鉴于自谅解备忘录签署以来的情况变化、《COVID-19谅解备忘录议定书》不一定适用于“所有大流行病”和“传染病”，以及现有和即将出台的应对COVID-19的补救措施，该区拒绝了国际电联将COVID-19谅解备忘录纳入“所有大流行病”和“传染病”的三个英热单位合同的建议。
• 学区对第19条“专业补偿”提出了一项反建议，要求在满足所有适用的《商业惯例公报》要求并收到应付帐款文件后，在三十（30）个日历日内处理所有里程、停车、通行费和差旅报销。对于自愿在职津贴，第19R条，该地区建议在讲习班结束之日起三十（30）个日历日内完成所有要求的雇员，处理讲习班的付款。
• 对于BTU-ESP第5条关于要求参加IEP和504会议的建议，学区拒绝了该建议，而是提出改变操作流程，包括改变表格，以便esp可以表达他们的担忧，并在IEP和504会议之前提供他们参加的学生的反馈，并且学校管理人员与esp进行实际会议，讨论IEP和504会议期间做出的决定。
• 该地区拒绝了BTU-ESP在第6条中提出的额外两天规划日的建议。该提案将招致619,783美元的计划支出，并将对该地区造成额外的财政压力。
• 关于第13条ESP的转移，要求他们在10天内在学年期间被释放到另一所学校，学区解释说，目前的13G困难转移合同语言已经解决了联盟提到的所有情况，并且根据该条款要求的转移已经100%被批准。因此，该建议被拒绝。

该区亦向BTU-EP提出以下建议：

• 第6条，一般雇佣惯例
  • ▽6f -暑期学校就业=该地区提议，删除过时的语言，并明确规定管理人员的高级资历不超过30%。
  • 61 -职位描述-学区建议将重新分配语言与职位描述语言分开，因为合同已经在第25条中提到了重新分配过程。
  • 60 -电子成绩册-该区建议增加成绩将由记名老师及时录入。
• 第二十九条工会权利
  • 29d -行为准则-该地区建议修改此措辞，以符合公共雇员关系委员会（PERC）的命令，该命令规定工会释放时间应限于在集体谈判、申诉和纪律活动中直接代表谈判单位员工的时间。
  • 29p带薪休假日-该地区增加了符合PERC决定的语言，即工会业务的任何带薪休假应严格限于直接代表谈判单位成员（集体谈判，申诉和纪律活动）的时间。

就BTU-TSP单位而言，该区建议如下：

• 第5条工会权利
  • 5k -公务时间-该地区修改了语言，以遵守PERC命令，将工会的公务限制为在集体谈判、申诉和纪律活动中直接代表谈判单位员工的时间。
  • 500万带薪休假日——根据PERC的决定，工会业务的任何带薪休假应严格限制在直接代表谈判单位成员（集体谈判、申诉和纪律活动）的时间。

各方建议的完整副本可点击以下链接获取：

SBBC提案030221

BTU-TSP提案030221

                

2021年2月22日

与BTU （EP、ESP、TSP）协商会议总结：

学区和英国技术联盟在KCW董事会会议室会面，开始就20-21学年进行谈判。

诉讼程序如下：

• 基本规则-管理建议：被BTU拒绝

欧洲联盟就这三个单位提出的建议如下：

• EP、ESP、TSP薪资建议：5%
• 第7条，EP、ESP和TSP的健康和安全建议：
  • 将20年9月29日关于重新开放学校的谅解备忘录（将于21年6月30日到期）纳入CBA，但广泛涵盖“所有流行病”和任何“传染病”（不限于COVID-19）
  • 增加“除非另有书面约定，否则在发生直接冲突时应以疾病预防控制中心的指导方针为准”
  • COVID-19协议（保持距离、暂停访客和演练、识别和追踪、隔离、个人防护装备、面部覆盖物、清洁等）和雇佣条款（80小时额外假期、远程任务、放弃福利等待期等）将在“大流行期间”和“所有大流行期间”存在。
  • 增加了要创建、维护和“联合”管理的“交互式健康和安全仪表板”，以“监测、跟踪和解决整个地区的健康和安全问题或违规行为”。
  • 增加“学校安全运营透明度联合公民委员会”，就提高学校安全和资金分配的透明度向学校董事会提出建议，包括每年制定预算提案。1 / 2会员由联合会指派，1 / 2会员由地区指派。在工作时间举行的会议，不减薪。地区须向委员会提供大量资料。地区将透过委员会提供“健康与安全及以教与学为中心的预算编制”课程。
• 第十九条EP专业补偿：两周内支付
• 第5条，ESP的员工和BTU-ESP权利：要求参加IEP和504会议
• 第6条，ESP的雇佣条款和条件：两个额外的计划日
• 第13条ESP的转移：ESP必须在学年期间10天内转移到其他学校

双方同意于2021年3月2日下午4点30分再次举行会议，继续谈判。

请按下列连结索取完整的建议书：

 

BTU-EP提案02.22.21

BTU-ESP提议02.22.21

BTU-TSP提案02.22.21

 

2020年9月29日：

2020年9月29日星期二，布劳沃德教师工会（BTU）和学区举行了第三次会议，继续进行影响谈判，以便就2020-2021学年重新开放实体学校的谅解备忘录（MOU）达成协议。会议从下午3时30分持续到10时45分，我们高兴地宣布各方达成了一项临时协议。

为了最终达成临时协议，地区和BTU谈判团队都孜孜不倦地努力起草语言，解决棘手的问题。我们感谢和感谢所有的专业人士，他们共同完成了这个地区和BTU的目标。

请按以下连结浏览初步达成的谅解备忘录全文：

BTU-EP和ESP重新签署谅解备忘录

2020年9月24日：

2020年9月24日星期四，布劳沃德教师工会（BTU）和学区再次举行会议，通过谅解备忘录（MOU）就2020-2021学年重新开放实体学校达成协议。会议于下午3时30分至10时举行，各方讨论了下列各节：

# 13。《美国残疾人法案》（ADA）的便利：如果操作可行，学区将尽一切努力满足远程分配请求。

# 20。午餐时间：所有议价单位成员预计每天有30分钟的免税午餐时间。在学生的免税午餐时间，如果发生紧急情况，需要议价单位成员监督，该成员将获得30分钟的释放时间。如果校园紧急情况需要议价小组成员在早餐时间监督学生，那么议价小组成员也将获得释放时间，这些成员没有收到这些职责的补充。在议价单位成员的自由裁量权，释放时间可以使用当天或累积在以后的时间使用。在2021年4月5日至9日和2021年5月3日至2021年6月11日期间使用发布时间的请求将被批准，除非它们与与议价单位成员分配的责任相关的指定标准化评估日期相冲突。释放时间在耗尽之前不会过期。所有使用释放时间的请求必须提前48小时提交给管理部门。申请及批准/拒绝必须以书面形式提出。

此外，一些讨论集中在中心和集群地点的ESE学生的多重挑战和需求。

在本届会议期间，各方未能达成协议。然而，各方承诺继续谈判，直到达成临时协议为止。双方将于2020年9月29日（星期二）再次会面，届时BTU将对该地区最新版本的谅解备忘录提出反对意见。

请按以下连结浏览有关地区对谅解备忘录的反建议全文：

提案3-9-24 2020

2020年9月21日：

2020年9月21日星期一，布劳沃德教师工会（BTU）和学区就2020-2021学年重新开放实体学校的问题举行了影响谈判会议。在会议期间，各方从下午3:30开会到几乎午夜，讨论教育专业人员（EP）和教育支持专业人员（ESP）单位的问题，优先考虑最佳教学实践以及布劳沃德儿童，家庭，员工和社区的安全和福祉。除了在八月二十四日签署的谅解备忘录外，各方同意大部分区议会的反建议，但仍在讨论以下条款：

# 7。演练：法律要求的所有演练将在DOE允许的情况下进行。所有其他的将在谅解备忘录期间暂停。

# 13。《美国残疾人法案》（ADA）的便利：如果操作可行，学区将尽一切努力满足远程分配请求。

# 20。释放时间的使用：为覆盖学生在课堂上的午餐时间，教师将获得30分钟的释放时间，最好在获得的当天使用，但这段时间将被记录下来，并可在21-22学年以后使用。累积释放时间的使用取决于2021年4月5日至9日以及2021年5月3日至6月11日的地区限制日期，在教师管理地区/州评估的特定日期。休假时间必须在所有其他累计休假时间之前使用。

各方将于2020年9月24日（星期四）再次召开会议，继续就上述项目以及一些额外的公开语言进行影响谈判。该区承诺将继续与BTU谈判，以达成初步协议。

请按以下连结浏览有关地区对谅解备忘录的反建议全文：

反对提案2 -9-21-20

布劳沃德教师工会谈判最新进展

2020年9月4日

2020年9月4日星期五，布劳沃德教师工会（BTU）和学区就众议院641号法案，教师加薪分配以及2020-2021学年的公投资金分配举行了谈判会议。我们很高兴地宣布，双方就教育专业人员（EP）和教育支持专业人员（ESP）单位签署了谅解备忘录。BTU正在推进批准这些协议，一旦批准，学校董事会将在9月10日星期四安排一次特别董事会会议来批准这些协议。这将允许同意的公投和HB 641拨款在9月18日星期五的EP和ESP工资支票中，包括追溯付款。

暂定协议包括三(3)份谅解备忘录。其中两份参考了欧洲议会单位：一份详细说明了全民公投资金的分配，第二份是佛罗里达州通过众议院641号法案提供的资金，该法案将所有教师的工资提高到至少47500美元。最后的备忘录详细说明了ESP公投的分配情况。

教育专业人员（EP）

公投补充:

除了从HB 641中获得最高增长的教学人员外，补偿金将等于或高于去年。

不受限制的薪金表：根据不受限制的薪金表，将向教学人员发放5000至8500美元的全民公决补助金。补偿金的数额将根据员工目前的工资安排来确定。

绩效薪酬：2020年7月1日之前入职的教学人员将根据其2019/20年基本工资获得500至6000美元的全民公决补助。

加薪:

全职课堂教学人员（包括经过认证的幼儿园前教学人员）的基本工资，如果低于新的法定最低工资47500美元，将根据该法规至少提高到新的最低工资。此外，非课堂教学人员的最低工资将提高到$ 47500。HB 641的剩余资金将使所有其他教学人员的基本工资增加1.3%。

教育支援专业人员（esp）

自2020年7月1日起，在2020年7月1日之前开始工作的esp将获得相当于其基本工资3.6%的全民公投补偿金。

如欲查阅谅解备忘录，请按以下连结：

BTU-EP众议院法案641谅解备忘录

BTU公投谅解备忘录

BTU-ESP谅解备忘录