（BTU合同第25条）

全职，签约教学员工可以在1月1日至6月30日之间提交下一学年的转学申请表。此类申请将一直有效到次年12月31日。提交转学申请表后，您将通过我们的在线申请系统，线上赌博app职业网站申请职位。招聘地点会审查申请职位的候选人，并安排面试。

• 如果员工在6月30日之前没有申请，将不考虑调动，但困难调动除外。

有三种类型的转移：

常规调动（TRG）招聘负责人必须考虑调动，但是否面试候选人由负责人自行决定。员工最多可以选择10个地点。

艰苦转移（THD）员工通过最直接的路线单程旅行20英里或以上到达指定地点，或有严重的医疗和/或个人问题，可以由董事会认证的医生或主管确定的可接受的书面解释证实。如果您需要住宿来履行工作职责，建议您直接与平等教育机会/ADA合规部门联系。

符合条件的员工可以在任何时候申请困难转移，并可以在学年开始后转移。

• 符合“困难”定义的员工将保证在他们选择的职位空缺中获得面试机会。

保证转岗（TGE）员工在当前工作地点至少连续工作了15年，且没有中断过工作。员工最多可以选择10个地点。

• 如果学校在员工期望的学科领域有空缺，并且教师是经过认证和合格的，那么员工就可以保证获得该职位。
• 如果保证转学者拒绝了工作邀请，他们将不再有资格获得该学年的保证转学。
• 本区任何学校均不得接受超过下列保证转学次数：
  
  
  • 小学和ESE中心= 1个保证转学
  • 中学= 2个保证转学
  • 高中和职业中心= 3个保证转学

注意：对于所有转学，您必须在申请职位所需的学科领域获得适当的认证。有突出的认证问题的教师，如场外违规或指定的特殊专业知识，不允许转移。

转让的形式