什么是性骚扰？

基于性的骚扰违反了州和联邦法律以及学校董事会的政策4001.1。学校董事会致力于为所有员工/志愿者提供一个没有骚扰的工作场所。

性骚扰是一种性别歧视或不当行为，破坏了雇佣/志愿者关系的完整性。任何人都不应该受到未经请求和不受欢迎的性暗示或行为——口头、书面或身体上的。性骚扰通常发生在一个人对另一个人有权力的情况下，但也可能发生在同龄人之间。男性和女性都可能被骚扰。骚扰可以像强奸一样残忍，也可以像眼神一样微妙。无论具体行为是什么，骚扰都是应受谴责的，是不能容忍的。

最极端的性骚扰发生在雇员/志愿者因为拒绝性要求而失去工作、福利或其他就业/志愿服务特权的情况下。

对性骚扰的判定并不取决于受害者是否受到失去工作或其他福利的威胁。妨碍工作表现或制造恐吓、敌对或冒犯性工作环境的行为也被禁止。

知道或怀疑违反此政策的学校董事会管理人员和主管必须采取纠正措施（联系EEO/ADA合规部门以获得指导）。

当学区在其教育计划或针对某人的活动中实际了解到性骚扰时，无论是否有正式投诉，学区都将迅速作出反应，而不是故意漠不关心。（任何在该区工作的个人，如果知道性骚扰，必须举报此类行为）。校长/部门主管或指定人员必须联系EEO/ADA合规主任/第九条协调员，报告任何性别歧视投诉，包括性骚扰。

举报性骚扰

如果你认为自己受到了性骚扰，你有权提出性骚扰索赔，并期望得到及时的全面调查。根据联邦和州法律，原告和被告的保密权利将得到充分保护。

员工或志愿者如经历过性骚扰或目睹他人遭受性骚扰，应向其相应的校长/部门主管报告，或联系以下资源之一寻求帮助：

弗拉基米尔·g·阿尔瓦雷斯

主任，平等教育机会/ADA合规区第九章协调员

平等教育机会/ADA遵守

电话：（754）321-2150传真：（754）321-2714

布劳沃德区学校警察局/专业标准

754-321-0725